問題が発覚した次の瞬間には「誰のせいなのか」という思考になりすぎな気がするんです。…「誰のせいでもなく、システム・ルール・構造上の問題」の可能性はけっこうあります。それが考慮されていない・忘れられていることが多いです…「マジでどうしようもなかった」というパターンもあります。わかりやすいのが、天災です…

最近入社したAさんが、「他の人がどんな人かわからない」「コミュニケーションの場が少ない」と嘆いているらしい、という声を、Aさん本人からではなく別の社歴の長いBさんから間接的に聞くことがありました。それを聞いて、僕は思ったんです。いや、Bさんにだけじゃなくてもっと大々的に言ったらええやん…

あなたは自分のコミュニティに対して「自分が提供している価値」を言語化できますか？コミュニティの中で価値を提供しているはずです。「自分が提供している価値」は、人から聞くことでしか発見できないです。人に突撃インタビューするか、たまにもらえるフィードバックをメモするか…

あなたは、どんなときにどんな感情を抱くか、説明することはできますか？自分の感情を自覚するための方法について考えていきましょう。第一に、日記をつけること。第二に、行動の記録とともに、感情を記録すること。第三に、感情を相手に伝えること。

あなたは、どんなときにどんな感情を抱くか、説明することはできますか？自分の感情を自覚することで得られる効用について考えていきましょう。第一に、自分の価値観に気付けること。第二に、MPを高く保つことができること。第三に、自分の心地よい環境を選びとることができるようになること。