『イエロー』 では、所属先に依存している『オレンジ』とは違って、市場を理解しているからこそのプラスのキャッシュフローを実現できています。… 一方、1人で全て決められるから自由である一方、1人でできることは限られています。…『イエロー』 から『グリーン』に上がるための1つ目の課題は、組織をつくることです。…

『オレンジ』では、個人のキャッシュフローがプラスの状態です。一皮剥けた感と言いますか、一定の自尊心を得られていると思います。一方、誰かのために働いている状態でもあります。いわば所属先へ依存している状態であり、その貢献先がなくなれば、途端に不安に襲われてしまうことでしょう。…

『赤』では、個人のキャッシュフローが（およそ）プラマイゼロの状態になっています。『赤外線』のように消耗することはありませんが、状況が好転していくこともありません。いわば、溺れることはないが、かろうじて息ができている状態です。…1つ目の課題は、情熱を見つけることです。情熱とは、WHYのことです。…

赤外線の最大の特徴は、個人のキャッシュフローが毎月マイナスであることです。個人で見たときのキャッシュフローがマイナスであれば赤外線スペクトルと判定されます…1つ目の課題は、お金を測定することです。全ての第一歩は、多くの人が感じていたがなんとなく見て見ぬフリをしていた現実を客観視することなのです…

ウェルスダイナミクス、わかりにくいですよね。今回は、ウェルスプロファイルよりもさらに理解しづらく、しかし重要なウェルススペクトルについて、ざっくり説明していきます。…個人の動き方・あり方・どのレベルで仕事をしているかという状態・現在地を、ウェルススペクトル…

ウェルスダイナミクスって何？なんのためのツール？プロファイル？周波数？それぞれどんな特徴があるの？改めて、全体の概要と4つの周波数についてまとめてみました。…ダイナモは「創造と革新」。直感的で、自己重要感を大切にしています。頭の回転が早く、一瞬でいろんなことを考えるので、ダイナモの人のアイディアは「おりてくる」と…